クライアントが同じ職種の米国採用計画と比較して報告した数値です。
従業員300名の米国テクノロジー企業は、米国での採用に伴う負担や時間をかけずに、エンジニアリング体制を拡大する必要がありました。米国のシニアソフトウェアエンジニアの年収は$150,000〜$200,000以上に達し、さらに福利厚生、採用コスト、立ち上がりまでの期間も必要となるため、国内でのチーム拡大は高コストで時間もかかる状況でした。既存のワークフローにスムーズに溶け込み、初日から本番品質のコードを提供できる経験豊富な開発者が求められていました。
NKKTechは、4名のシニアフルスタック開発者からなる専任チームを提供しました。チームはこのクライアント専属で、米国のエンジニアリングチームの延長として稼働しています。各エンジニアは5年以上の実務経験を持ち、クライアントのツール、プロセス、スプリントサイクルに沿って業務を行っています。
チームは毎日のスタンドアップ、共有Slackチャンネル、Jiraボードを活用し、クライアントの米国拠点のエンジニアと同じ方法で業務を進めています。ベトナムのタイムゾーン（UTC+7）は米国の営業時間とも一定の重なりがあり、リアルタイムでの連携が可能です。さらに、非同期で作業を進めることで実質的な開発時間を延ばせるという利点もあります。
エンジニア1名あたり月額$3,000〜$4,000で、同等の米国エンジニアと比べて約60%低いコストでシニアレベルの人材を確保できます。採用手数料、福利厚生の負担、立ち上がりの遅れもありません。
| 米国での採用 | NKKTechチーム | |
|---|---|---|
| エンジニア1名あたりの費用 | $10,000〜$15,000/月 | $3,000〜$4,000/月 |
| エンジニア4名（年間） | $480K〜$720K | $144K〜$192K |
| 採用にかかる期間 | 2〜4か月 | 2週間 |
| 年間削減額 | — | $336K〜$528K/年 |